Mintrabajo, Concepto

Presunción de despido por embarazo no se extiende a permisos remunerados para lactancia de la Ley 2306 del 2023

Ámbito Jurídico

23 de Enero de 2024

La Ley 2306 del 2023 modificó algunos aspectos del descanso remunerado durante la lactancia establecidos en el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo. El empleador tenía la obligación de concederle a la trabajadora dos descansos de 30 minutos cada uno para amamantar a su hijo, sin descuento...

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Portal Gestiónhumana.com. (23 de Enero de 2024) Presunción de despido por embarazo no se extiende a permisos remunerados para lactancia de la Ley 2306 del 2023. Recuperado el 24 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/presuncion-de-despido-por-embarazo-no-se-extiende-permisos-remunerados-para-lactancia-de

Portal Gestiónhumana.com. Presunción de despido por embarazo no se extiende a permisos remunerados para lactancia de la Ley 2306 del 2023. 23 de Enero de 2024. 24 de Noviembre de 2024 <'https://gestionhumana.com/normativa/presuncion-de-despido-por-embarazo-no-se-extiende-permisos-remunerados-para-lactancia-de>.

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Portal Gestiónhumana.com. Presunción de despido por embarazo no se extiende a permisos remunerados para lactancia de la Ley 2306 del 2023[Internet].2024. [citado el 24 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/presuncion-de-despido-por-embarazo-no-se-extiende-permisos-remunerados-para-lactancia-de.

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