Mintrabajo, Concepto

Trabajadora con fuero materno debe diferenciar entre falta que amerita corrección y justa causa de despido

Ámbito Jurídico

12 de Septiembre de 2023

El Ministerio del Trabajo recordó que el fuero de maternidad es una protección constitucional de la que gozan las trabajadoras en estado de embarazo y hasta los seis primeros meses de vida del menor para no ser despedidas, ni las condiciones de trabajo desmejoradas, sin previa autorización del...

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Portal Gestiónhumana.com. (12 de Septiembre de 2023) Trabajadora con fuero materno debe diferenciar entre falta que amerita corrección y justa causa de despido. Recuperado el 24 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/trabajadora-con-fuero-materno-debe-diferenciar-entre-falta-que-amerita-correccion-y-justa

Portal Gestiónhumana.com. Trabajadora con fuero materno debe diferenciar entre falta que amerita corrección y justa causa de despido. 12 de Septiembre de 2023. 24 de Noviembre de 2024 <'https://gestionhumana.com/normativa/trabajadora-con-fuero-materno-debe-diferenciar-entre-falta-que-amerita-correccion-y-justa>.

Portal Gestiónhumana.com. Trabajadora con fuero materno debe diferenciar entre falta que amerita corrección y justa causa de despido, 12 de Septiembre de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/trabajadora-con-fuero-materno-debe-diferenciar-entre-falta-que-amerita-correccion-y-justa. (último acceso: 24 de Noviembre de 2024).

Portal Gestiónhumana.com. Trabajadora con fuero materno debe diferenciar entre falta que amerita corrección y justa causa de despido[Internet].2024. [citado el 24 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/trabajadora-con-fuero-materno-debe-diferenciar-entre-falta-que-amerita-correccion-y-justa.

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