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Capacitación y desarrollo

El modelo 70 20 10, su incidencia en la capacitación organizacional

Gestión Humana
16 de Mayo de 2023
El método 70 20 10, se refiere a una proporción recomendada para la asignación de recursos y actividades de desarrollo para promover el crecimiento y la adquisición de habilidades, es usado en algunos equipos de Recursos Humanos para la optimización de procesos de capacitación, y estos números se...
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Portal Gestiónhumana.com. (16 de Mayo de 2023) El modelo 70 20 10, su incidencia en la capacitación organizacional. Recuperado el 30 de Marzo de 2025, de https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/el-modelo-70-20-10-su-incidencia-en-la-capacitacion-organizacional
Portal Gestiónhumana.com. El modelo 70 20 10, su incidencia en la capacitación organizacional. 16 de Mayo de 2023. 30 de Marzo de 2025 <'https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/el-modelo-70-20-10-su-incidencia-en-la-capacitacion-organizacional>.
Portal Gestiónhumana.com. El modelo 70 20 10, su incidencia en la capacitación organizacional, 16 de Mayo de 2023. https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/el-modelo-70-20-10-su-incidencia-en-la-capacitacion-organizacional. (último acceso: 30 de Marzo de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. El modelo 70 20 10, su incidencia en la capacitación organizacional[Internet].2025. [citado el 30 de Marzo de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/el-modelo-70-20-10-su-incidencia-en-la-capacitacion-organizacional.
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Stefano Farné: M.Sc. in Economics, Universidad de Londres. Director del Observatorio del Mercado de Trabajo y la Seguridad Social, Universidad Externado de Colombia; Andrés Escobar: Economista, Universidad Externado de Colombia.