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Actualmente, las organizaciones han abierto la posibilidad de que algunos puedan efectuar sus responsabilidades fuera del país, bajo la figura de trabajo remoto.

Cuando se habla de incentivos laborales, se entienden de todas aquellas iniciativas que pone en marcha una organización para motivar y estimular la eficacia, los resultados y la productividad.

En Colombia el desempleo para diciembre de 2022 se calculaba en 11.2%. Sin embargo, persiste una alta demanda de trabajadores que no ha podido ser cubierta.

Su objetivo es el mismo, sin embargo, en la práctica se pueden encontrar diferencias que pueden ser aprovechadas de acuerdo a los objetivos de la organización.

Muchas organizaciones se han servido de nuevos talentos para incluir en sus planillas, sin embargo, muchos de estos nuevos integrantes suelen abandonar estas organizaciones en un plazo no mayor a 1 año.