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Las sesiones Kick off son espacios pensados para la integración de equipos e individuos, en un propósito común, alineando funciones, objetivos en torno a un proyecto.

La creatividad puede transformar las evaluaciones de desempeño en experiencias más significativas y motivadoras para el colaborador.

La promoción interna puede considerarse como una forma de incentivar y recompensar el trabajo de los empleados, permitiendo asumir nuevos retos.

Las evaluaciones de desempeño pueden convertirse en un espacio de conversación entorno a mejoras y el reconocimiento de los logros del empleado, una alternativa es la evaluación 360.

Tanto el coaching como la capacitación tradicional tienen ventajas y pueden ser complementarios en el desarrollo de empleados dentro de una empresa.