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La inconformidad de los empleados de acuerdo a la compensación económica por sus esfuerzos dentro de las organizaciones va en alza, afectando la retención y atracción de talento.

Con el aumento del costo de vida muchos empleados han visto la necesidad de solicitar un aumento en sus salarios.

El salario emocional es toda acción de compensación no monetaria, dirigida hacia los colaboradores de una organización.  

Muchos son los colaboradores que para estas fechas viajan, pero el regreso sigue siendo esa parte que todos quisieran evitar.

Para estas fechas los colaboradores que gozan de un contrato de nómina reciben el pago de una prima por sus servicios, su utilidad depende mucho del uso que se le dé.