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El país terminó el año con una tasa de desempleo cercana al 9.2% y muchos colombianos que continúan en la labor de conseguir trabajo después de navidad enfrentan la amenaza de las falsas vacantes laborales.

A pesar de que algunas compañías ofrecen importantes paquetes remuneratorios a los colaboradores de la generación Millennial este factor no se ha convertido en un elemento decisivo para que elijan quedarse en la organización.

Los propósitos de esta generación giran alrededor de encontrar un espacio social y laboral que entregue significados permanentes para sus vidas, sin sacrificar la sensibilidad estética de los satisfactores, a lo que nunca renuncian.

Los colaboradores de la organización, en la mayoría de los casos, son quienes hacen que el cliente final use, adquiera y permanezca con los productos o servicios de la compañía. Es en esta relación donde...

Las redes sociales han adquirido una creciente importancia para empresas, especialmente por temas como manejo de imagen, interacción con los usuarios y canales de servicio, por lo que los perfiles de los candidatos que las...