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Muchas organizaciones al comenzar el año, empiezan el proceso de buscar nuevos colaboradores para integrar sus nóminas, esto deriva a procesos de selección y pruebas a los aspirantes.

Actualmente el uso de la tecnología y herramientas de automatización han permitido a los profesionales de Recursos Humanos se más asertivos con los perfiles que se buscan atraer a una organización.

El cambio que ha sufrido el mundo en estos dos últimos años, no es ajeno a las organizaciones y mucho menos para sus equipos de recursos humanos, quienes deben estar siempre preparados para el cambio.

Algunas recomendaciones para tu proceso de selección

Actualmente en las relaciones personales estamos familiarizados con el término “ghosting” sin embargo es un actuar que también esta mudando a las relaciones entre organizaciones y candidatos.