Los procesos sancionatorios dentro de las empresas corresponden a lo estipulado por el reglamento interno del trabajo, donde debe existir una escala de faltas y su respectiva sanción.

El reglamento interno es un conjunto de normas, políticas y procedimientos establecidos por una organización para regular y guiar el comportamiento de sus empleados en el ámbito laboral.

Totto ha trabajado en programas de equidad y diversidad que actualmente son un ejemplo de inclusión para otras organizaciones, conoce más a continuación.

Esta es una figura legal de la cual se sirven las organizaciones para de forma practica evaluar la incorporación de un nuevo trabajador.

Toda organización debe contar con una autorización para que sus trabajadores efectúen horas extras, bajo la resolución 30 31 del ministerio del trabajo se especifica la duración y la obligatoriedad de la actualización de la...