Incluir personal con capacidades físicas diferentes, en una organización no solo es una acción socialmente responsable, sino que también conlleva numerosos beneficios tanto para la empresa, como para su competitividad

En ambientes laborales actuales, las reuniones virtuales se han convertido en una herramienta fundamental para la colaboración empresarial.

Muchas empresas usan un sin número de procesos para aprobar o rechazar una acción, este tipo de burocracia evita, el buen funcionamiento y la agilidad que las decisiones acertadas necesitan.

El cambio deberá ser en relación con el alcance y contenido del derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada, sin exigir la calificación de pérdida de la capacidad laboral.

La Corte reiteró que un sindicato vulnera los derechos fundamentales al despedir a una trabajadora afiliada diagnosticada con trastornos mentales.