Según en el estudio "Gran deserción" o "Gran atracción": la decisión es suya realizado por la firma McKinsey & Company, el 53% de las empresas están sufriendo por rotación no deseada y el 40% de los colaboradores planea cambiar de trabajo en el corto plazo. 

En consecuencia, las compañías se encuentran replanteando sus estrategias de retención, atracción y experiencia del empleado para combatir la fuga, que según los expertos seguirá siendo la constante durante el 2022. Con las nuevas tendencias laborales la deserción puede acelerarse, pues las personas están dispuestas a renunciar a empleos que no cumplan con su propósitos, incluso si no cuentan con una oferta laboral nueva.

Para conocer qué están haciendo las compañías para mejorar esta situación, hablamos con Teresa Huapaya, Jefe de Comunicaciones y Employee Experience en Finsmart, una startup de tecnología peruana que cuenta con talento internacional.

Acciones como: Plan de referidos para el equipo de selección y reclutamiento Reconocimiento público Entrega de bonos de entretenimiento

El uso de herramientas como Slack, Factorial y CultureAmp para dinamizar la comunicación entre equipos, el seguimiento de proyectos y medir la experiencia que tiene el colaborador en la compañía.

Mira el video o escucha la entrevista completa para conocer las herramientas que usan internamente y cómo implementan estas acciones.

Te presentamos estas páginas web en las que puedes elegir un curso o programa de tu preferencia para mejorar tus habilidades y potenciar tus conocimientos profesionales.

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IBM SkillksBuild

Esta plataforma te permite obtener insignias de IBM, puedes añadirlas a tus redes profesionales para dar a conocer tus competencias laborales. Lo que debes hacer es registrarte en una de las tres opciones: como estudiante, como buscador de empleo y organizaciones de apoyo o como educador.

Temáticas de los cursos con insignia

Fundamentos digitales - Basado en la función - Mentalidad empresarial

Aprendizaje basado en proyectos - Exploración de la carrera

Haz clic aquí para explorarlas a profundidad

También podrás encontrar cursos enfocados en habilidades técnicas, gestión de proyectos, análisis de datos, ciberseguridad y servicio al cliente. Dependiendo de cuál elijas, la duración varía entre más de 45 minutos y más de 200 horas.

 

Google Actívate

Te permite encontrar cursos tanto para desarrollar tus competencias como profesional y/o como para impulsar tu negocio. Sus tres grandes temáticas son Marketing Digital, Desarrollo profesional y Datos.

Para conocer los cursos con certificación sin costo, haz clic aquí

Estos incluyen: Digitalización, Marketing Digital, Comercio Electrónico, Desarrollo de Apps Móviles, Desarrollo Web HTML, entre otros.

edX

Es una plataforma de cursos online abierta. En la actualidad imparte programas con diversas universidades de mundo. Se destaca por dar acceso a la educación de alto nivel sin restricciones.

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Hay más de 2.000 cursos, las temáticas más populares son Ciencia de datos, Informática, Negocios, Ingeniería e Idiomas. Puedes explorar el catálogo aquí

Udemy

Aunque la mayoría de cursos de esta plataforma es paga, también ofrece varios sin costo alguno. Actualmente hay 101 cursos en español, 157 en inglés, 112 en portugués, entre otros.

Tras regístrate, puedes elegir el curso que se alinee con tus objetivos de desarrollo profesional.

Temáticas del catálogo gratuito

Habilidades técnicas - Productividad y habilidades profesionales - Bienestar y crecimiento personal

Explóralos haciendo clic aquí

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Coursera

Ofrece un amplio catálogo de cursos con diferentes temáticas, su oferta académica se extiende a más de 180 universidades, instituciones y empresas a nivel mundial.

A pesar de que una vez inscrito tendrás acceso a todos los materiales y contenidos necesarios para el curso elegido, si deseas obtener el certificado, deberás abonar el pago solicitado.

A la fecha hay 1.091 cursos en español disponibles, la duración varía entre más de dos horas y 3 meses.

Temáticas más populares

Ciencias Sociales - Negocios

Ciencia de Datos - Desarrollo Personal

Tecnologías de la información - Idiomas

Conócelos todos aquí

¡Bienvenida/o a la tercera y última lección de este curso! En este módulo hablaremos sobre cómo gestionar el tiempo en condiciones y modelos de trabajo híbrido. Indagaremos sobre qué se entiende por tiempos híbridos y los tips más importantes que debes tener en cuenta.

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¡Gracias por tu participación en esta sala de aprendizaje! No olvides compartir tu experiencia con cada una de las lección en los comentarios y dejar tus percepciones con la comunidad.

Más salas de aprendizaje

Desarrolla tu plan de comunicación interna

Gestión del miedo en el entorno laboral

MOOC El presente y el futuro del trabajo: Teletrabajo

¡Bienvenido/a a la segunda lección sobre gestión del tiempo! En el módulo anterior repasamos la historia sobre el tiempo como recurso y vimos por qué es relevante utilizarlo adecuadamente. Ahora profundizaremos acerca de los modelos que existen y de qué forma se puede aplicar cada uno.

Herramientas

Haz clic para descargar la matriz de Eisenhower

Haz clic aquí para descargar la técnica pomodoro

Método POSEC

Está basado en la teoría de Abraham Maslow sobre la jerarquía de las necesidades. Implica priorizar las tareas de la siguiente forma:

• Priorizar: Poner lo más importante en primer lugar. Se trata de cómo utilizar tu tiempo para hacer las tareas en relación con tus objetivos y con tu vida.

• Organizar: Una vez que has priorizado las tareas, debes organizarte para llevarlas a cabo y así conseguir tus objetivos exitosamente. En el ámbito personal, aquí se incluiría todo lo relacionado con la familia y las finanzas.

• Streamlining o racionalización: Cosas o tareas que no te gusta hacer, pero que debes realizar de todos modos. Está relacionado con el trabajo principalmente.

• Economizar: Hace referencia a las cosas que se deben hacer o que se pueden disfrutar y que no son urgentes. Esto incluye actividades como pasatiempos, actividades de socialización y ocio. En el ámbito laboral, puede hacer referencia a tareas entretenidas y que nos gusten, como puede ser la realización de informes, que es algo importante pero no urgente.

• Contribuir: Tiene que ver con las obligaciones sociales, lo que le devuelves al mundo. Esto implica prestar atención a aquellas cosas que marcan la diferencia.

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Acompaña a Estefanía Rodríguez, especialista en comunicación organizacional y marketing, en el primer módulo que encuentras a continuación. ¡Ve a la práctica!

 

 

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Marketing, publicidad y TV

Según un estudio de Magna, la unidad centralizada de IPG Mediabrands, en el 2018 el gasto en publicidad en Colombia superaba los $1.500 millones USD, se estima que para el 2024 llegue a $1.950 USD.

Además, de acuerdo con la Unidad Nacional de Cuentas Onsite de Adecco, se prevé que para este año se generen al menos 10.000 nuevos puestos de trabajo en el sector, gracias al ambiente electoral y las campañas al congreso y presidencia de la república.

Perfiles demandados

Publicistas - Diseñadores multimedia

Comunicadores sociales - Perfiles con foco en creación de contenido

Comercio electrónico

Gracias a la pandemia, este sector duplicó su presencia. En la actualidad se generan más de 36 billones de pesos en el país. Este sector seguirá fortaleciéndose en el 2022 y continuará generando un gran número de plazas de empleo.

Perfiles demandados

Asesores de venta virtual - Auxiliares de cargue y descargue

Auxiliares de servicio al cliente postventa - Auxiliares logísticos

Auxiliares de bodega - Conductores - Despachadores

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Tecnología

Este sector es el que más ha proporcionado empleo nuevo (horarios flexibles, remuneraciones y beneficios extralegales) en la última década en Colombia.

Perfiles demandados

Desarrolladores de software - Técnicos de redes

Analistas de datos - Analistas de BI - Programadores

Bienes raíces

En el 2020 se dio una tendencia por salir de las grandes ciudades, gracias a la flexibilidad laboral y las modalidades de trabajo virtual. Para el segundo semestre del 2022, la tendencia será la operación retorno, que si bien no alcanzará el 100% de la ocupación urbana del 2019, será muy signifivativa.

Razón por la cual los especialistas en la renta y venta de finca raíz serán altamente solicitados. Así mismo, la construcción de vivienda en el 2021 y por los próximos tres años llegará a picos históricos, generando más de 50.000 nuevas plazas laborales.

Habilidades que deben poseer los profesionales

Conocimientos en IT

Además del manejo de programas de Office, como Excel, es necesario tener conocimientos enfocados en habilidades como la gestión de base de datos, lenguajes de programación y el manejo de softwares enfocados en la inteligencia de negocio que permitan abstraer información importante en la gestión organizacional en cualquier labor.

Bilingüismo

En caso de buscar mejores posiciones laborales, el inglés surge como una necesidad laboral crucial. Incluso, para ciertas vacantes, se valoran otros idiomas como el portugués.

Posibilidad de traslado y alternancia laboral

Un criterio diferenciador en un proceso de selección puede ser la capacidad de adaptarse a las circunstancias de trabajo que tenga la organización, siempre y cuando se ajuste a las necesidades particulares que tenga cada persona.

Estudios en una segunda disciplina

Cada vez es más común que algunas empresas en el momento de buscar talento den alta valoración a la formación o experiencia que puedan tener los candidatos en una segunda disciplina, por ejemplo el mercadeo, la comunicación, las herramientas TIC, el diseño gráfico, los software de edición audiovisual, entre otros.

Con la pandemia, las empresas a nivel global han tenido que implementar recursos y herramientas tecnológicas para adquirir el talento que requieren. Sin embargo, la brecha entre los perfiles que se necesitan y las habilidades necesarias para cubrirlos sigue patente.

Según una investigación hecha por el Foro Económico Internacional, la adopción tecnológica por parte de las compañías transformará las labores, los trabajos y las habilidades que van a necesitar hacia el año 2025. Este punto también incluye las tareas de reclutamiento y selección de personal, punto esencial para afrontar los cambios y tendencias.

Expertos en la materia recomiendan invertir en upskilling (formación constante para optimizar el desempeño del colaborador), reskilling (formación de las personas para adaptarlas a un nuevo puesto en la compañía) y canales bidireccionales de comunicación, pues cada uno de los conceptos anteriormente mencionados marcarán el camino del reclutamiento durante este año.

Andrea Villamizar es Administradora de Empresas y Especialista en Administración Financiera de la EAN, Master en Dirección y Liderazgo en OBS Business School Partner de CESA y Universidad de Barcelona. La fundadora y CEO de Grupo Soluciones Horizonte (GHS) -grupo empresarial colombiano especialista en la transformación organizacional y gestión del talento humano- nos cuenta a continuación la importancia de desarrollar cada una de las tendencias para la adquisición de talento durante este año.

La forzada implementación de modelos de trabajo remotos e híbridos con la llegada de la pandemia al mundo, ha significado un reto para las compañías al adaptar sus estrategias de retención de talento, para que la experiencia del empleado realmente signifique un gran lugar para trabajar hacia cada colaborador.

Según el índice de Tendecias Laborales de Microsoft Worklab, el 41% de la fuera laboral está analizando buscar mejores ofertas de empleo y cambiar su lugar de trabajo en el 2022. La motivación principal que encontrarían los colaboradores para realizar este cambio estaría sujeta a mejores condiciones laborales, oportunidades de trabajo remoto, planes de bienestar a la medida y la oportunidad de trabajar desde diferentes partes del mundo. La flexibilidad está siendo el componente más importante y los trabajadores buscan este componente en sus trabajos.

Para conocer como la experiencia del empleado puede ser un aliado estratégico en las áreas de Recursos Humanos y en toda la organización, hablamos con Jimena Velásquez, Gerente Regional de desarrollo de negocios de EX en IZO. Para Jimena la experiencia del empleado es la forma como el colaborador se ve retado y recompensado por su labor y tiene una gran importancia conocer a sus colaboradores para crear planes a la medida.

Escucha la entrevista completa en el siguiente episodio: