| Gestión Humana

Reconocimiento extraordinario de la dotación procede siempre que no haya prescrito el derecho

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Prescripción de los derechos laborales es por regla general de tres años, desde que se hizo exigible la obligación.

¿Hay sustitución de empleadores aunque no exista continuidad en el contrato de trabajo?

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Para la configuración de la sustitución de empleadores es necesaria la continuidad de la relación laboral.

Sanción moratoria en pago de cesantías del Fomag procede, independientemente de si son definitivas o parciales

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Cuando el Fomag reconoce las cesantías a través de un acto administrativo por fuera del término legal previsto para esos efectos.

Reglamentan terminación por mutuo acuerdo del procedimiento administrativo sancionatorio laboral

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Los investigados deben reconocer el incumplimiento de las normas laborales o de seguridad social integral.

¿Quién responde por las prestaciones sociales de los maestros no afiliados al Fomag?

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Los entes territoriales que no afilien a los docentes vinculados a su planta de personal al Fomag responden por la totalidad de las correspondientes prestaciones sociales.

Corte analizará constitucionalidad de beneficios a veteranos de la fuerza pública

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El demandante afirma que los beneficios en pensión a veteranos de la fuerza pública vulneran el artículo 13 de la Constitución, esto es, la igualdad.

Congreso deberá proferir legislación que regule el piso de protección social

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Si al 20 de junio del 2023 el Congreso no expide la legislación, se exhorta al Gobierno para que regule la materia.

Claudia Juliana Ballesteros Serrano

Directora de Talento Humano y Administrativa de Fiduciaria Popular S.A.

Magister en gestión humana y desarrollo organizacional, especialista en contratación internacional, abogada con conocimientos en VP de gestión Humana y gerencia de gestión humana con proyección regional en compañías a nivel Latinoamérica.

Empleado que no recibe respuesta a renuncia puede separarse del cargo sin incurrir en abandono

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Acto administrativo mediante el cual se acepta la renuncia no podrá superar los 30 días, contados a partir de la presentación.

Explican cuáles normas aplican cuando hay falta de afiliación

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Corresponde al empleador la obligación de reconocer el pago del cálculo actuarial a la entidad de seguridad social.

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