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Flexibilidad laboral: ¿Cuáles son las ventajas y desventajas?
Esta será la reforma al Código Procesal del Trabajo
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El Ministerio de Justicia radicó hoy, ante el Senado de la República, una amplia reforma al Código Procesal del Trabajo, con el objetivo de dar celeridad a los trámites y descongestionar la jurisdicción laboral. Es una propuesta de 24 artículos que entraría en vigencia seis meses después de la promulgación de la ley.
Registraduría lanza convocatoria laboral para las próximas elecciones presidenciales
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La Registraduría Nacional del Estado Civil acaba de anunciar que vinculará a 21.000 ciudadanos como auxiliares administrativos para el periodo de elecciones de Presidente de la República 2022, entre mayo y junio.
Así se habilitará el trabajo en casa
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El Decreto 649 adiciona la Sección 7 al Capítulo 6 del Título 1 de la Parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 del 2015, único reglamentario del sector Trabajo, en lo relacionado con la habilitación del trabajo en casa para empleos del sector privado.
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Gerente de Gestión Humana en Banco de las Microfinanzas - Bancamia S.A., donde es responsable por los procesos operativos de áreas como planeación y gestión de fuerza laboral, selección y contratación, administración de personal, gastos de personal, compensación y beneficios, además del desarrollo y construcción de modelos de análisis descriptivo y diagnóstico para Gestión Humana, utilizando herramientas como Gsuite, Datastudio, PowerBI.
¿Cómo es el trámite de calificación de la pérdida de capacidad laboral?
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En una acción de tutela el actor alegaba que Colpensiones vulneró sus derechos fundamentales al negarse a restablecer su pensión de invalidez, a pesar de haber sido calificado por la junta regional de calificación de invalidez. Al respecto, la entidad argumentó que el pago de la prestación se suspendió luego de una investigación administrativa en la cual se concluyó un presunto fraude en el reconocimiento de la pensión, porque algunas de las afectaciones padecidas por el accionante habían sido sobrecalificadas.
¿Procede la nivelación salarial por reubicación del empleado?
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No resulta procedente la nivelación salarial cuando no se acreditan los elementos mínimos necesarios para efectuar el ejercicio comparativo en términos de funciones, requisitos y responsabilidades del cargo, cuando lo demostrado en el caso bajo estudio fue solo su reubicación en otra dependencia, señaló la Sección Segunda del Consejo de Estado.
¿Cuándo se puede suspender el subsidio de pensiones?
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La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia explicó que el artículo 24, literal c), del Decreto 3771 del 2007 consagró la posibilidad de suspender la condición de beneficiario cuando se cumpliera “el periodo máximo establecido para el otorgamiento del subsidio”, pero en atención a que estos constituyen una verdadera manifestación del Estado social de derecho, porque materializan los principios de universalidad y solidaridad de la seguridad social y permiten una redistribución de ingresos en favor de quienes no tienen los recursos para acceder a una pensión.