En Colombia existen varios tipos de jornada laboral, la de común acuerdo entre las partes, jornada máxima legal, jornada laboral por turnos de trabajo y jornada flexible. El artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo permite que las 48 horas de la jornada laboral semanal se repartan de lunes a viernes, ampliando hasta por dos horas diarias la jornada laboral.

El trabajo suplementario o de horas extras debe ser remunerado con un recargo adicional del 25% o 75% del trabajo ordinario diurno o nocturno, lo cual se determina con base en el valor del trabajo ordinario.

El trabajo suplementario o de horas extras debe ser remunerado con un recargo adicional del 25% o 75% del trabajo ordinario diurno o nocturno, lo cual se determina con base en el valor del trabajo ordinario.

La Sala Laboral de la Corte casó una sentencia de segunda instancia que había negado las pretensiones a un grupo de trabajadores que fueron despedidos de una empresa por su participación dentro de una huelga. Esta fue promovida en el marco de las negociaciones para la suscripción de una convención colectiva de trabajo.

Por unanimidad, se aprobó en el Congreso de la República el proyecto de ley 229/20S-129/19C, que amplía a dos semanas la licencia de paternidad, la cual podrá llegar hasta cinco semanas de manera gradual, según como se vaya dando la reducción del desempleo estructural.

Los colombianos que cotizan a pensión en el exterior y han realizado sus aportes al sistema de seguridad en un país iberoamericano podrán ahora acceder a pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia.

Una vez finaliza dicho término, el empleado podrá permanecer en el empleo de libre nombramiento y remoción renunciando al cargo de carrera del que es titular o retornando al mismo.

El Gobierno expidió el decreto que reglamenta la equivalencia como experiencia profesional previa de los estudiantes obtenida a través de programas académicos o formativos cursados, para que puedan ser validados en sus procesos de inserción laboral en el sector privado.