| Gestión Humana

Metodología Pomodoro en 4 pasos

Explora los 4 pasos esenciales de la técnica Pomodoro para gestionar tu tiempo de manera efectiva. Aprende a dividir tu jornada laboral en intervalos enfocados de trabajo y descansos estratégicos para potenciar tu productividad.

¿Para efectos pensionales es posible computar tiempos dobles acreditados por la Policía Nacional?

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Es posible computar los tiempos dobles reconocidos por la Policía Nacional cuando la norma aplicable para el momento de su reconocimiento lo permitía.

Implementación de la reducción de jornada laboral semanal no puede desmejorar las condiciones del trabajador

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El empleador no puede, bajo ningún supuesto, perder de vista la finalidad de la ley, que es mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

Fenalco pide aplazar el debate de la reforma laboral, mientras se discute el salario mínimo

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El presidente de Fenalco, Jaime Alberto Cabal, propuso posponer el debate del proyecto de la reforma laboral por considerarla inconveniente e inoportuna.

Conozca la ponencia para el primer debate de la reforma laboral del Gobierno

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El documento fue radicado con la firma de tres de los nueve ponentes designados.

Competencia administrativa de UGPP se dirige a derechos pensionales que cuentan con certeza en su reconocimiento

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La condena por concepto de bono pensional con su cálculo actuarial se encuentra a cargo del Patrimonio Autónomo de Remanentes ISS y no de la UGPP.

Calidad de padre cabeza de familia no es requisito para pensión especial de vejez por hijo en situación de discapacidad

Cualquier exigencia adicional a las previstas en la normativa y que haga gravoso el acceso a la pensión es una barrera administrativa.

SIC reglamenta los honorarios para los contratos por prestación de servicios

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Según la normativa, se modificó el contenido de la tabla número 2, que hace parte del artículo 1° de la Resolución 64788 del 24 de octubre del 2023.

Expresión “base de cotización del afiliado a 30 de junio de 1992” no vulnera el derecho a la igualdad

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No se trata de una distinción caprichosa o arbitraria, teniendo en cuenta el contexto en que se expidió la Ley 100 de 1993.

¿En qué caso el empleador debe sufragar porcentaje del cálculo actuarial a cargo del empleador?

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Ante la ausencia de cobertura del ISS, el empleador está obligado al pago del cálculo actuarial, sin que el asalariado deba sufragar un porcentaje del mismo.

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