Corte Constitucional, Sentencia,

Estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada requiere acreditar conocimiento del empleador

Ámbito Jurídico

26 de Junio de 2023

En una acción de tutela, la actora alegó que un municipio vulneró sus derechos fundamentales al despedirla injustamente a la fecha del cumplimiento del contrato de prestación de servicios que habían suscrito, sin previa autorización del Ministerio de Trabajo, pese a haberle notificado su estado de...

Para mí, este artículo:

Lo entendí

Fue útil

Me encantó

No me gustó

No lo entendí

Cita este artículo:

Portal Gestiónhumana.com. (26 de Junio de 2023) Estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada requiere acreditar conocimiento del empleador. Recuperado el 24 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/estabilidad-laboral-reforzada-de-la-mujer-embarazada-requiere-acreditar-conocimiento-del

Portal Gestiónhumana.com. Estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada requiere acreditar conocimiento del empleador. 26 de Junio de 2023. 24 de Noviembre de 2024 <'https://gestionhumana.com/normativa/estabilidad-laboral-reforzada-de-la-mujer-embarazada-requiere-acreditar-conocimiento-del>.

Portal Gestiónhumana.com. Estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada requiere acreditar conocimiento del empleador, 26 de Junio de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/estabilidad-laboral-reforzada-de-la-mujer-embarazada-requiere-acreditar-conocimiento-del. (último acceso: 24 de Noviembre de 2024).

Portal Gestiónhumana.com. Estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada requiere acreditar conocimiento del empleador[Internet].2024. [citado el 24 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/estabilidad-laboral-reforzada-de-la-mujer-embarazada-requiere-acreditar-conocimiento-del.

Ver comentarios

Otros Artículos Sugeridos