¿En qué momento considerar el reemplazo temporal o permanente de un empleado con incapacidad médica?

Cuando un empleado presenta una incapacidad que evita que pueda desarrollar sus funciones laborales normales, debido a una lesión o enfermedad, que lo incapacite temporal o permanentemente, la organización debe considerar cubrir ese cargo, dependiendo de la importancia que tenga las funciones del...