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Actualidad Laboral

Obligaciones del empleador y sanciones frente al tratamiento indebido de datos personales

Legis Gestionhumana.com
2 de Diciembre de 2016
Con la Ley 1581 de 2012; de protección de datos personales o habeas data, todas las empresas deben generar medidas efectivas de protección de la información personal que tengan a cargo, ya sea en archivos o en bases de datos, cumpliendo con una serie de requisitos que garanticen la protección de...
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Portal Gestiónhumana.com. (2 de Diciembre de 2016) Obligaciones del empleador y sanciones frente al tratamiento indebido de datos personales. Recuperado el 10 de Abril de 2025, de https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/obligaciones-del-empleador-y-sanciones-frente-al-tratamiento-indebido-de
Portal Gestiónhumana.com. Obligaciones del empleador y sanciones frente al tratamiento indebido de datos personales. 2 de Diciembre de 2016. 10 de Abril de 2025 <'https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/obligaciones-del-empleador-y-sanciones-frente-al-tratamiento-indebido-de>.
Portal Gestiónhumana.com. Obligaciones del empleador y sanciones frente al tratamiento indebido de datos personales, 2 de Diciembre de 2016. https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/obligaciones-del-empleador-y-sanciones-frente-al-tratamiento-indebido-de. (último acceso: 10 de Abril de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Obligaciones del empleador y sanciones frente al tratamiento indebido de datos personales[Internet].2025. [citado el 10 de Abril de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/obligaciones-del-empleador-y-sanciones-frente-al-tratamiento-indebido-de.
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