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Las estrategias de formación que una organización puede implementar deben estar sujetas a ciertas condiciones para que realmente pueda evidenciarse una mejora.

El liderazgo actualmente no solo es entendido como la capacidad de dirigir, también la facultad de inspirar, motivar e influir.

La desconexión laboral es la capacidad que tiene el trabajador de poder delimitar su tiempo laboral y su espacio personal.

Como parte de las estrategias de salario emocional, algunas organizaciones fomentan la participación de sus empleados en actividades culturales o deportivas, a continuación, algunas recomendaciones para que estas actividades no afecten las labores diarias.

Para conocer a profundidad las implicaciones para las organizaciones de la reforma laboral, te invitamos a consultar nuestro Strategy Day de este mes.