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La tercerización de aspectos como el reclutamiento pueden favorecer otros aspectos para las empresas y evitar cargas adicionales para los equipos de recursos humanos.

El reclutamiento inverso, o reclutamiento pasivo es la forma como las organizaciones estan recibiendo todo el tiempo candidatos, que buscan activamente un empleo. 

En Colombia el desempleo para diciembre de 2022 se calculaba en 11.2%. Sin embargo, persiste una alta demanda de trabajadores que no ha podido ser cubierta.

Se había considerado que los procesos de reclutamiento por medio de inteligencia artificial están exentos de prejuicios. Un reciente estudio cuestiona esa tesis.

Se hace necesario el encontrar, no solo un colaborador que tenga el conocimiento técnico, también que tenga una serie de habilidades que nutran la experiencia de otros colaboradores y de la misma organización.