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Se había considerado que los procesos de reclutamiento por medio de inteligencia artificial están exentos de prejuicios. Un reciente estudio cuestiona esa tesis.

Se hace necesario el encontrar, no solo un colaborador que tenga el conocimiento técnico, también que tenga una serie de habilidades que nutran la experiencia de otros colaboradores y de la misma organización.

Las redes sociales se han vuelto un espacio abierto para que los profesionales amplíen su red de contactos, sin embargo, últimamente ha habido un aumento de perfiles falsos de postulantes, pero ¿con qué fin?

Las técnicas de los reclutadores actualmente están enfocadas a la detección de habilidades blandas que se identifiquen con los principios de la compañía, pero qué sucede cuando el candidato miente para encajar con el perfil.

No solo en Colombia sino a nivel mundial el cambio que supuso la pandemia del Covid 19 y sus efectos económicos y en la organización de las empresas, supuso un cambio de dirección y formuló...