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Muchas organizaciones se han servido de nuevos talentos para incluir en sus planillas, sin embargo, muchos de estos nuevos integrantes suelen abandonar estas organizaciones en un plazo no mayor a 1 año.

Ahondamos en le tema con el abogado Carlos Barco quien desde la norma nos indicó las características de esta tendencia, su incidencia dentro de las compañías y sus perspectivas con este fenómeno a futuro.

¡Felicidades! a Kelly Villamizar por ganar el reto del mes de agosto.

 

Participa en el reto del mes de septiembre y unete al congreso Human Resources Workshop

Quizás en su organización estén renunciando de forma silenciosa sin que usted pueda identificarlo, pero puede hacer de algo negativo una oportunidad.