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Actualmente en las relaciones personales estamos familiarizados con el término “ghosting” sin embargo es un actuar que también esta mudando a las relaciones entre organizaciones y candidatos.

Muchos empleados alrededor del mundo han experimentado el despido por una publicación en Twiter, Tik Tok, o Facebook, pero ¿Qué alcance tienen las empresas para justificar un despido por una publicación?

Las redes sociales se han vuelto un espacio abierto para que los profesionales amplíen su red de contactos, sin embargo, últimamente ha habido un aumento de perfiles falsos de postulantes, pero ¿con qué fin?

Ahondamos en le tema con el abogado Carlos Barco quien desde la norma nos indicó las características de esta tendencia, su incidencia dentro de las compañías y sus perspectivas con este fenómeno a futuro.

¡Felicidades! a Kelly Villamizar por ganar el reto del mes de agosto.