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El riesgo psicosocial ayuda a evaluar y definir oportunidades, generando acciones en el cuidado de la salud física y mental de los colaboradores. 

El termino Quite Firing o despido silencioso, corresponde a una serie de dinámicas impuestas por el empleador hacia un colaborador con el único fin de hacer que este renuncie. 

La disciplina, la formación y la capacidad de ser resiliente, son tres factores que potencian el pensamiento innovador conversamos sobre el tema con Luisa Salazar, Gerente de Innovación y Transformación Digital de Compensar.

El plan de gestión de riesgos es un elemento importante para cada organización, esencial para salvaguardar la salud y seguridad de los colaboradores.

La virtualización de los procesos de selección, el desarrollo del talento y su identificación ha puesto sobre la mesa nuevos retos para los equipos de recursos humanos.