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Actualmente, existen un número importante de estrategias encaminadas a encontrar de forma efectiva un candidato para la organización.

Este enfoque estructurado y sistemático garantiza un flujo continuo de candidatos cualificados a través de diversas etapas, desde la planificación de la contratación hasta la integración de los nuevos empleados.

Uno de pasos fundamentales para atraer talento es la descripción de la oferta de trabajo de forma llamativa, pero precisa. 

Muchas organizaciones se han servido de nuevos talentos para incluir en sus planillas, sin embargo, muchos de estos nuevos integrantes suelen abandonar estas organizaciones en un plazo no mayor a 1 año.

Los job jumpers o job hoppers, hace referencia a aquellos profesionales que no duran mucho en un puesto de trabajo ¿Qué incidencia tiene en las organizaciones?