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Ampliación de la licencia de maternidad, la creación de salas de lactancia y el fuero de maternidad extendido son las principales modificaciones que se dieron en el primer semestre de este año.

Estos planes son implementados especialmente por compañías multinacionales como incentivo a los ejecutivos y como una herramienta de retención de los mismos en las empresas. Conozca sus modalidades y aplicación.

Analiza en qué casos el trabajador, sea éste nacional o extranjero, cumple o no con los presupuestos de residencia y su respectivo tratamiento tributario.

Con la entrada en vigencia de La Ley 1819 de 2016, la retención en la fuente para trabajadores independientes sufrirá cambios importantes que deben ser tenidos en cuenta por los contratistas.

Con el Decreto 052 de 2017 se dispone de un punto de partida atendiendo a unas fases de implementación para la sustitución del Programa de Salud Ocupacional.