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Identificar micro agresiones en el entorno laboral puede ser desafiante, ya que a menudo son sutiles y pueden pasar desapercibidas para algunas personas

Este año 2023 nos dejo un incremento del 33% de participación de las mujeres en las organizaciones frente al 22% que se calculo para el año 2022.

Incluir a una minoría étnica o sexual en una empresa es esencial para promover un ambiente laboral diverso, equitativo e inclusivo.

De acuerdo con Page Executive actualmente en el país existe una participación del 30% de mujeres en cargos de alta dirección y cerca de un 45% en roles de primera línea como vicepresidencias y gerencias.

El estudio ‘Women in technology 2021’ realizado en Latinoamérica por PageGroup, evidencia las causas de la poca cantidad de mujeres en altos cargos de la industria tecnológica, además de qué están haciendo las empresas para...