La cultura organizacional se refiere al conjunto de valores, creencias, normas y comportamientos compartidos que caracterizan a una empresa. Estos elementos moldean la forma en que se hacen las cosas en la organización

El futuro de los equipos de recursos humanos está marcado por la incorporación de tecnologías avanzadas que facilitan y mejoran el proceso de selección de talento

Los procesos sancionatorios dentro de las empresas corresponden a lo estipulado por el reglamento interno del trabajo, donde debe existir una escala de faltas y su respectiva sanción.

El reglamento interno es un conjunto de normas, políticas y procedimientos establecidos por una organización para regular y guiar el comportamiento de sus empleados en el ámbito laboral.

Totto ha trabajado en programas de equidad y diversidad que actualmente son un ejemplo de inclusión para otras organizaciones, conoce más a continuación.