El esfuerzo que han realizado las organizaciones para facilitar el acceso de forma remota a sus trabajadores a las funciones son diversas y están actualmente reguladas por la Ley en Colombia.

Todo tipo acciones que una organización pueda realizar, para gestionar el impacto de sus actividades, se puede considerar responsabilidad social empresarial.

Actualmente, las organizaciones han abierto la posibilidad de que algunos puedan efectuar sus responsabilidades fuera del país, bajo la figura de trabajo remoto.

La inhabilidad que presente un trabajador como consecuencia de un accidente o una enfermedad en su espacio de trabajo, debe sustentarse por medio de incapacidad que garantizará que pueda recuperarse y volver a sus labores.

Es importante reconocer la empresa como un escenario de interacción no solo de talentos, también como espacio de encuentro entre la diversidad de profesionales para generar dinámicas creativas e innovadoras, en función de la productividad.