Obligación del trabajador de pagar una indemnización de 30 días de salario por renunciar de forma intempestiva fue eliminada.

Se debe entender que se continúa aplicando la misma fórmula que se ha venido utilizando para determinar el valor.

Se les permite a las partes acordar que ciertos beneficios o auxilios no posean carácter salarial: Sala Laboral.

Esto no implica la terminación del proceso, ni anticipa el sentido de la sentencia.

Establecimiento de faltas y sanciones disciplinarias en el sector privado debe estar dispuesto en el reglamento interno de trabajo.