Contrario a las vacaciones disfrutadas, en las que en los 15 días hábiles consecutivos se incluyen sábados, domingos y festivos.

Esta figura se aplica a todo trabajador que haga parte de un colectivo sindical y respaldado por la ley.

Dicho pago no representa una contraprestación directa del servicio.

Según la Corte Suprema de Justicia, la procreación de hijos surge como un ‘plus’.

El desarrollo del fuero laboral de paternidad ha sido jurisprudencial por parte de la Corte Constitucional.