Al finalizar el año, un equipo de recursos humanos debe considerar una serie de aspectos cruciales para cerrar el ciclo laboral de manera efectiva.

Las evaluaciones de desempeño pueden convertirse en un espacio de conversación entorno a mejoras y el reconocimiento de los logros del empleado, una alternativa es la evaluación 360.

La logística de las personas se refiere a la planificación, organización y gestión eficiente de los recursos humanos dentro de una empresa.

Tanto el coaching como la capacitación tradicional tienen ventajas y pueden ser complementarios en el desarrollo de empleados dentro de una empresa.