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Recomendaciones

Durante licencias no remuneradas se deben pagar aportes al sistema integral de seguridad social

Enviado por catalina.arang… el Mié, 22/09/2021 - 17:48
De acuerdo con lo previsto en el artículo 2.2.5.5.5 del Decreto 1083 del 2015, la licencia ordinaria es aquella que se otorga al empleado por solicitud propia y sin remuneración, hasta por 60 días hábiles al año, continuos o discontinuos, que puede prorrogarse hasta por 30 días hábiles más, a juicio del nominador.

Imponer requisitos adicionales para reconocimiento y pago de licencia de maternidad vulnera mínimo vital

Enviado por catalina.arang… el Mié, 22/09/2021 - 17:45
Al conceder la protección de los derechos fundamentales al mínimo vital, a la vida digna, a la seguridad social y al debido proceso de una madre accionante, la Corte Constitucional precisó que la imposición de requisitos adicionales a los dispuestos en la ley para el reconocimiento y el pago de la licencia de maternidad vulnera las garantías superiores de esta progenitora.

Aclaran procedimiento de retención en la fuente sobre el pago de salarios acumulados

Enviado por catalina.arang… el Mié, 22/09/2021 - 17:40
El artículo 206 del Estatuto Tributario señala que todos los pagos provenientes de una relación laboral o legal y reglamentaria son gravables, salvo las excepciones señaladas por el citado artículo, recordó la Dian en un concepto. En consecuencia, agregó la entidad, estarán sujetos al impuesto sobre la renta al que se le aplica retención en la fuente a título de este impuesto, por concepto de ingresos laborales, según lo dispuesto en el artículo 383 del Estatuto Tributario (E.T.).

Ante huelga lícita y no imputable al empleador, ¿es válida la suspensión del pago de salario?

Enviado por catalina.arang… el Mié, 22/09/2021 - 17:35
El derecho a la huelga tiene naturaleza constitucional a partir de dos vías. De una parte, acorde con el artículo 56 superior y su previsión como parte del derecho a la negociación colectiva y, de otra, los convenios 87, 98 y 154 de la Organización Internacional del Trabajo, instrumentos internacionales que la jurisprudencia constitucional ha incorporado al bloque de constitucionalidad en sentido estricto.

Este es el procedimiento para determinar origen de un accidente de trabajo

Enviado por catalina.arang… el Mié, 22/09/2021 - 17:32
Por medio de una tutela, la Corte Constitucional explicó que, cuando una persona afiliada al Sistema General de Riesgos Laborales sufre una contingencia con ocasión o como consecuencia de su trabajo, se genera a su favor o de sus beneficiarios el derecho a recibir una serie de servicios asistenciales y/o prestacionales, destinados a compensar las consecuencias que de dicho acontecimiento se derivan, conforme con el artículo 1º de la Ley 776 del 2002.

Universidad deberá reintegrar a trabajadora que fue despedida a pesar de conocer sus problemas de salud mental

Enviado por catalina.arang… el Mié, 22/09/2021 - 17:24
Aunque el empleador no conozca el porcentaje de la pérdida de capacidad laboral de un trabajador, en los casos en los que está plenamente enterado de su enfermedad, gravedad y complejidad, le queda prohibido despedirlo o desvincularlo sin el permiso del Ministerio de Trabajo.

Norma que ordena retorno a la presencialidad no dispone excepciones por comorbilidades o preexistencias

Enviado por catalina.arang… el Mié, 22/09/2021 - 17:16
A partir de la vigencia de la Directiva Presidencial 04, es decir, el 9 de junio del 2021, se ordenó a todos los servidores públicos y demás colaboradores del Estado de todas las entidades públicas pertenecientes a la Rama Ejecutiva retornar a sus labores de forma presencial.
Lluis Cañadell

Lluis Cañadell

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Lluís, originalmente es de Barcelona, España y desde hace un año vive en Bogotá. Es licenciado en Administración de Empresas con Máster en Finanzas de ESADE Business School. Actualmente es el Co-Fundador de Treinta, una aplicación 100% gratuita, que tiene como objetivo apoyar a todos los microempresarios a administrar y gestionar de manera rápida y sencilla su negocio. 

Durante 3 años trabajó en consultoría de gestión y un año en banca de inversión y capital privado. Es ex McKinsey con experiencia en industrias de tecnología, energía, banca, minoristas, entre otros, con especial énfasis en estrategia, operaciones y desarrollo de negocio. 

Su experiencia y trayectoria lo ha llevado a trabajar en más de 9 países en los que la cultura de los pequeños y medianos negocios lo impulsó a crear, junto a su socio, la aplicación de Treinta. 

 

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Carolina González

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Carolina es Ingeniera Mecánica y Eléctrica, con honores por la Universidad Anáhuac. Cuenta con dos Maestrías: una en Ciencias Políticas y otra en Investigación de Operaciones, ambas por la Universidad de Stanford.

Cuenta con más de 20 años de experiencia profesional en transformación de negocios, diseño organizacional, gestión de talento, liderazgo, innovación y cultura. Ha trabajado en distintas geografías incluyendo EE.UU., Europa, Asia y Latinoamérica y tiene experiencia en diversas industrias y sectores a nivel global. Además, compagina su desarrollo profesional con su vida personal, inspirando a otras mujeres en EY.

Todo trabajador tiene derecho al menos a un incremento salarial anual

Enviado por catalina.arang… el Vie, 10/09/2021 - 12:32
La Constitución Política consagra como una de las bases más importantes en el derecho laboral la institución del salario en condiciones dignas y justas, de manera que, por disposición constitucional y legal, el ajuste salarial es de carácter obligatorio, precisó el Departamento Administrativo de la Función Pública.
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