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Recomendaciones

Para reconocer pensión de vejez es posible acumular cotizaciones a cajas de previsión social y las efectuadas al ISS

Enviado por catalina.arang… el Mié, 29/09/2021 - 16:46
Por medio de una sentencia de unificación, y al estudiar una tutela, la Sala Plena de la Corte Constitucional reiteró que para efectos del reconocimiento de la pensión de vejez es posible acumular los tiempos de servicios cotizados a las cajas o fondos de previsión social con las semanas de cotización efectuadas al Instituto de Seguros Sociales (ISS).

Licencia no remunerada para estudio se concede siempre que no afecte el servicio

Enviado por catalina.arang… el Mié, 29/09/2021 - 16:41
El Departamento Administrativo de la Función Pública respondió una consulta relacionada con la licencia o permiso que puede solicitar un empleado para adelantar estudios de inglés y posteriores estudios de maestría en el exterior que le permitan poder conservar sus derechos de carrera.

¿Terminar y liquidar contrato de prestación de servicios sin fundamento y sin convocar al contratista vulnera derechos?

Enviado por catalina.arang… el Mié, 29/09/2021 - 16:38
La Sección Tercera del Consejo de Estado estudió un recurso de apelación dentro de una acción de controversias contractuales, relacionado con una empresa social del Estado (hospital) que terminó y liquidó unilateralmente un contrato de prestación de servicios celebrado con el demandante para el cobro de acreencias por la prestación de servicios de urgencias médicas, luego de que el contratista hubiera adelantado trámite conciliatorio en ejecución del contrato.

Vacaciones pueden ser aplazadas por razones del servicio, mediante resolución motivada

Enviado por catalina.arang… el Mié, 29/09/2021 - 16:36
Todo empleado público y trabajador oficial tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por cada año de servicios, las cuales deben concederse oficiosamente o a petición del interesado dentro del año siguiente a la fecha en que se causen, pudiendo ser aplazadas por la administración teniendo en cuenta necesidades del servicio, mediante resolución motivada.
Julia Velazques

Julia Velasquez

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Cuenta con mas de veinte años de experiencia en los procesos del área de Gestión Humana tales como: Selección, enganche, inducción, capacitación, compensación, desarrollo,  gestión del desempeño, gestión del talento, retiro, procesos laborales, medición de competencias, responsabilidad social empresarial, bienestar, salud ocupacional, procesos de fusión y  manejo de beneficios a empleados.

Se desempeñado en Marsh durante 21 años, ocupando la posición de Gerente de Recursos Humanos en las ciudades de Cali y Bogotá y Líder nacional de los procesos de Bienestar, Salud Ocupacional, Salud Mental y RSE.  Desde el 2015  se encuentra vinculada en el Core del negocio aportando su experiencia y conocimientos a nuestros clientes,  para acompañarlos en la construcción de sus estrategias de compensación y beneficios.

Es Psicóloga clínica - organizacional de la Universidad Javeriana, Especialista en Higiene y Seguridad Industrial con licencia en Salud Ocupacional y con Especialización Internacional en Gerencia Estratégica y nuevas tendencias en el mercado de seguros de la Universidad de Burgos España 

Algunos clientes manejados en el ultimo año: Barrick y Claro en Republica Dominicana y Baxter, Banco Popular, Dow en Colombia, KPMG, Grupo Corona, Comfama, Tenaris, entre otros .

Carlos Andrés Vanegas

Carlos Andrés Vanegas

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Tercer año de doctorado en educación. Executive MBA de la IE Business School, Administrador de Empresas y Economista de la Universidad de los Andes, con estudios en Bocconi University y Maastricht University. En sus más de 18 años de trayectoria profesional Carlos Andrés Vanegas ha ocupado cargos de liderazgo en gestión educativa y ha sido docente en emprendimiento e innovación en instituciones como la Universidad de los Andes, la Pontificia Universidad Javeriana, el Colegio de Estudios Superiores de Administración – CESA, en la Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD y en la Iberoamericana, entre otras. Por 10 años fue responsable de los contenidos de gerencia, emprendimiento e innovación de la Revista Dinero. 

No es procedente vincular mediante contrato laboral a quien desarrollará funciones de empleado público

Enviado por catalina.arang… el Mié, 22/09/2021 - 18:05
Los empleados públicos se rigen por una relación legal y reglamentaria, que se concreta con un acto de nombramiento y la suscripción de un acta de posesión, mientras que un trabajador oficial suscribe un contrato de trabajo, recordó el Departamento Administrativo de la Función Pública.

Conozca las reglas sobre protección laboral a la gestante y lactante frente a la terminación y modificación del contrato

Enviado por catalina.arang… el Mié, 22/09/2021 - 18:01
Al revisar varias acciones de tutela, la Corte Constitucional explicó que la estabilidad laboral reforzada por maternidad es un derecho cierto e indiscutible y, por lo tanto, de pactarse una terminación de mutuo acuerdo del contrato laboral, este se entenderá como ineficaz.

¿En qué año se certifican los valores de trabajadores que finalizaron contrato y el pago de liquidación se hace en el año siguiente?

Enviado por catalina.arang… el Mié, 22/09/2021 - 17:58
Se debe practicar retención en la fuente por aquellos pagos que surjan por concepto de rentas de trabajo, de acuerdo con lo previsto en los artículos 385 o 386 del Estatuto Tributario, situación que tiene una directa incidencia en la forma como el agente de retención certifica estos valores al contribuyente del impuesto sobre la renta y complementarios en el Formulario 220, reiteró la Dian.
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