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Recomendaciones

Esta es la norma que reglamenta subsidios para empresas que generen nuevos empleos para jóvenes

Enviado por catalina.arang… el
El Gobierno expidió el decreto en el cual se reglamenta el subsidio del 25 % de un salario mínimo que pagará el Estado a los empresarios y cooperativas que generen nuevos empleos para colombianos entre 18 y 28 años, así como los beneficios para mayores de 28 años.

Es posible acumular cotizaciones realizadas a fondos y al ISS para reconocer pensión de vejez

Enviado por catalina.arang… el
Recientemente se dio a conocer una sentencia de unificación de la Corte Constitucional donde reiteró que para efectos del reconocimiento de la pensión de vejez es posible acumular los tiempos de servicio cotizados a las cajas o fondos de previsión social con las semanas de cotización efectuadas al Instituto de Seguro Social (ISS).

Este es el Programa de prevención de accidentes mayores

Enviado por catalina.arang… el
El Ministerio del Trabajo acaba de adoptar el Programa de prevención de accidentes mayores (PPAM), para contribuir a incrementar los niveles de seguridad de las “instalaciones clasificadas” definidas en el mismo instrumento normativo y así proteger los trabajadores, la población, el ambiente y la infraestructura, mediante la gestión del riesgo.

Limitación del subsidio familiar en dinero para promover empleo y apoyar a desempleados es exequible

Enviado por catalina.arang… el
La Corte Constitucional estudió una demanda presentada contra el numeral 1º del parágrafo primero del artículo 3º de la Ley 789 del 2002, que dictó normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y modificó algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.

No sería viable que el teletrabajador suplementario cambie de ciudad para desarrollar sus labores: DAFP

Enviado por catalina.arang… el
La Ley 1221 del 2008 estableció disposiciones para promover y regular el teletrabajo, definiéndolo como una forma de organización laboral que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) para el contacto entre trabajador y empresa, sin requerirse la presencia física del primero en un sitio específico de trabajo.

¿Vacaciones colectivas de la Rama Judicial interrumpidas por licencia de maternidad pueden ser tomadas posteriormente?

Enviado por catalina.arang… el
Dentro de una acción de tutela, la Sala de Casación Penal de la Corte Suprema de Justicia tuteló el derecho fundamental al descanso en concordancia con el trabajo en condiciones de dignas de una profesional que labora en el Tribunal Superior de Bucaramanga (Rama Judicial) y pertenece al régimen colectivo.

Implementación del trabajo en casa no requiere modificar el reglamento interno del trabajo ni el manual de funciones

Enviado por catalina.arang… el
De acuerdo con lo previsto en la Ley 2088 del 2021, por la cual se regula el trabajo en casa, esta modalidad es una forma de prestación del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales que se presenten en el marco de una relación laboral, legal y reglamentaria con el Estado o con el sector privado, sin que esto conlleve la variación de las condiciones laborales establecidas o pactadas al inicio de la relación laboral.
Alexander Forero

Alexander Forero

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Ingeniero Industrial de la Universidad Católica de Colombia con Especialización en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad de los Andes, Consultor certificado SAP HCM. En curso de certificación TOGAF v 9.1.

Experiencia de 23 años en gestión de procesos de HR, financieros y de automatización de procesos y modelos operativos.

Senior de Compensación y Beneficios, con experiencia aplicable en este campo a empresas de sector financiero, asegurador, cajas de compensación, servicios y sector real y de producción.

Empresas que contraten a veteranos de la fuerza pública no aportarán a cajas de compensación

Enviado por catalina.arang… el
Así lo expone la Resolución 1881 del 2021, que establece las medidas para el no aporte a cajas de compensación familiar por parte de las empresas que contraten veteranos de la fuerza pública, por un periodo de dos años y previo cumplimiento de requisitos.
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