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Lluis Cañadell

Lluis Cañadell

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Lluís, originalmente es de Barcelona, España y desde hace un año vive en Bogotá. Es licenciado en Administración de Empresas con Máster en Finanzas de ESADE Business School. Actualmente es el Co-Fundador de Treinta, una aplicación 100% gratuita, que tiene como objetivo apoyar a todos los microempresarios a administrar y gestionar de manera rápida y sencilla su negocio. 

Durante 3 años trabajó en consultoría de gestión y un año en banca de inversión y capital privado. Es ex McKinsey con experiencia en industrias de tecnología, energía, banca, minoristas, entre otros, con especial énfasis en estrategia, operaciones y desarrollo de negocio. 

Su experiencia y trayectoria lo ha llevado a trabajar en más de 9 países en los que la cultura de los pequeños y medianos negocios lo impulsó a crear, junto a su socio, la aplicación de Treinta. 

 

Con

Carolina González

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Carolina es Ingeniera Mecánica y Eléctrica, con honores por la Universidad Anáhuac. Cuenta con dos Maestrías: una en Ciencias Políticas y otra en Investigación de Operaciones, ambas por la Universidad de Stanford.

Cuenta con más de 20 años de experiencia profesional en transformación de negocios, diseño organizacional, gestión de talento, liderazgo, innovación y cultura. Ha trabajado en distintas geografías incluyendo EE.UU., Europa, Asia y Latinoamérica y tiene experiencia en diversas industrias y sectores a nivel global. Además, compagina su desarrollo profesional con su vida personal, inspirando a otras mujeres en EY.

Todo trabajador tiene derecho al menos a un incremento salarial anual

Enviado por catalina.arang… el
La Constitución Política consagra como una de las bases más importantes en el derecho laboral la institución del salario en condiciones dignas y justas, de manera que, por disposición constitucional y legal, el ajuste salarial es de carácter obligatorio, precisó el Departamento Administrativo de la Función Pública.

Estos son los recientes ajustes de Minsalud a la PILA

Enviado por catalina.arang… el
El Ministerio de Salud modificó los anexos técnicos 2 y 3 de la Resolución 2388 del 2016, en relación con la exoneración del pago de aportes a cajas de compensación familiar de los empleadores que vinculen trabajadores que tengan la condición de veteranos de la Fuerza Pública y la inclusión del permiso por protección temporal (PPT) en la estructura de la planilla integrada de liquidación de aportes (PILA).

El contador público puede terminar el contrato y exigir indemnización cuando no se le paguen honorarios

Enviado por catalina.arang… el
El no pago de los honorarios pactados al contador público implica un incumplimiento del contrato, frente a lo cual el profesional puede darlo por terminado y exigir las indemnizaciones que resulten pertinentes.

Inexistencia de cláusula de exclusividad no justifica que contratante se abstenga de ejecutar otro contrato de suministro similar

Enviado por catalina.arang… el
Teniendo en cuenta que la obligación interpretativa en el juzgamiento de las convenciones es de orden constitucional, el Estado tiene el deber de evitar o controlar cualquier abuso que personas o empresas hagan de su posición dominante en el mercado nacional. Así lo precisó la Sala Civil de la Corte Suprema de Justicia.

Es viable presentar solicitud pensional tiempo después del fallecimiento del causante

Enviado por catalina.arang… el
No puede confundirse la causación de un derecho con la reclamación de este y su reconocimiento, porque son tres circunstancias distintas que operan cuando se accede al derecho pensional, sin que los tres momentos deban ser concomitantes al fallecimiento del pensionado, so pena de no poderse acreditar posteriormente la dependencia económica o perderse el derecho prestacional.

Regulan condiciones para prestar servicios de gestión y colocación de empleo

Enviado por catalina.arang… el
El Ministerio del Trabajo derogó la Resolución 3999 del 2015 y estableció las condiciones jurídicas, técnicas y operativas que deberán cumplir las personas jurídicas interesadas en obtener la autorización para la prestación de los servicios de gestión y colocación de empleo, así como el alcance de los mismos.
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