El Ministerio del Trabajo estableció alternativas que pueden ser adoptadas por el empleador para proteger el empleo en el marco de la emergencia sanitaria.

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Talking points
I. Qué es la felicidad (Minuto 03:00 – Minuto 15:48)
II. Que son la felicidad, el bienestar y el placer; cómo se relacionan (Minuto 15:48 – Minuto 26:38)
III. Expectativas de una experiencia sostenible (Minuto 26:42 – Minuto 32:44)
IV. ¿Quién es un líder? (Minuto 32:55 – Minuto 52:00)
V. Relacionamiento propio, con los demás y mi alrededor (Minuto 52:54 – Minuto 57:10)
VI. Q&A (Minuto 59:20 – Hora 01:32:38)
VII. Rediseño de GestionHumana.com (Hora 01:32:38 – Hora 01:38:00)

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En reciente concepto, el Ministerio del Trabajo realizó varias precisiones acerca de la modalidad de teletrabajo prevista en la Ley 1221 del 2008.

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia explicó que que dicha facultad no es absoluta e ilimitada.

Conozca las alternativas que planteó el Ministerio del Trabajo en el escenario de una compañía liquidada, es decir, que no forma parte de la vida jurídica como tal por su extinción.

De acuerdo con la normativa emitida tanto por el Ministerio de Salud como por el Ministerio del Trabajo, en el marco de la emergencia, el empleador puede optar por trabajo en casa o, en caso de que la labor no pueda desarrollarse en forma remota, trabajo presencial.

El Ministerio del Trabajo precisó si el trabajador ya no desea o no puede pagar los aportes no significa que pierda el derecho a estar inmerso en el sistema de seguridad social en salud, pues se trata de dos aspectos diferentes.

Está prohibido exigir a los trabajadores pruebas de covid-19 y a las personas que aspiran a un empleo. Ningún trabajador puede ser despedido por ser positivo en pruebas de coronavirus.

El Sena ha previsto en su reciente normativa que los aprendices en etapa productiva deben acogerse a los lineamientos, parámetros y protocolos definidos por las empresas patrocinadoras.

El pago completo del auxilio de transporte no se determina por el número de horas laboradas, sino por la cantidad de días que se laboran. Aunque el trabajador labore medio tiempo debe realizar el mismo gasto para desplazarse a su lugar de trabajo que otro que labora la jornada completa.