El empleador debe inscribir en alguna EPS a quienes tengan con él alguna vinculación laboral, verbal o escrita, temporal o permanente.

Calificar dicha cláusula contractual como “leonina o abusiva” es incorrecto, pues esta forma de remuneración es legal y está autorizada en el marco del contrato de mandato.

Son tres las situaciones específicas en donde la pensión de vejez es compatible con una indemnización sustitutiva de vejez o devolución de saldos.

Corte Constitucional recuerda los requisitos para acceder a la pensión de vejez con base en la ley 100 de 1993 y la aplicación de su régimen de transición.

La norma aplica para docente nacional, nacionalizado o territorial, es decir, producto del vínculo con el servicio público educativo oficial.

En ese contexto, será arbitrario aquel tratamiento dispar, fundamentado en criterios de valoración subjetiva, por razones de etnia, el color de piel, sexo, credo o religión, ideología política o actividades sindicales.

En estos casos se asume que el empleador conocía el estado de embarazo de la empleada y que ese fue el motivo por el cual dio por terminado el contrato.

Para el mes de diciembre, la tasa de desocupación del total nacional fue de 10,3 %.

En el caso bajo estudio, el accionante causó el derecho pensional antes de que se reconociera la indemnización sustitutiva de vejez o una devolución de saldos.

La Ministra del Trabajo manifestó que la reforma pensional, al igual que la laboral, debe favorecer a la mayor cantidad de colombianos.