Las indemnizaciones moratorias no son de aplicación inmediata en materia laboral
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El juez está en la obligación de adelantar un examen riguroso del comportamiento asumido por el empleador en su condición de deudor.
Es obligación del Estado convocar a concurso de méritos cuando se presenten vacantes en cargos de carrera
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La Administración no desconoce derechos fundamentales cuando se hacen nombramientos en estricto orden de méritos.
Aclaran procedencia de descanso de empleados de la Rama Judicial con régimen de vacaciones individuales
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La trasgresión constitucional se le adjudica a la falta de expedición del respectivo certificado de disponibilidad presupuestal (CDP), que le permita al juzgado designar un reemplazo y concederle su periodo de descanso.
Son tres requisitos para que el hijo del pensionado por vejez pueda obtener la pensión de sobreviviente
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El hecho de que el hijo devengue un salario no implica que por ello pierda su calidad de dependiente económico.
Acción de ineficacia del traslado de régimen pensional es imprescriptible
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El examen del acto del cambio de régimen pensional por transgresión del deber de información debe abordarse desde la institución de la ineficacia en sentido estricto: Sala Laboral.
Servidor en provisionalidad puede ser removido por designación de quien superó el concurso de méritos
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Consejo de Estado recordó que los servidores públicos que ocupan en provisionalidad un cargo de carrera gozan de una estabilidad laboral relativa.
La existencia de la relación laboral es un presupuesto necesario para el pago de aportes al sistema pensional
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Por ende, los pagos deben ser contabilizados para efectos pensionales, siempre que se demuestre la existencia del vínculo contractual laboral con el trabajador y la efectiva prestación del servicio por parte de este.
Consejo de Estado precisa sobre la acción de revisión de sentencias sobre pensiones
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La revisión de reconocimiento de sumas periódicas a cargo del tesoro público o de fondos de naturaleza pública podrán ser hechas por el Consejo de Estado o la Corte Suprema de Justicia.
Estabilidad laboral reforzada aplica así el trabajador no cuente con certificación y porcentaje de pérdida de fuerza laboral
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Ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización