La informalidad laboral es un fenómeno que afecta a millones de trabajadores, caracterizándose por la falta de contratos formales, beneficios sociales y estabilidad laboral.

En ciclos económicos adversos, las empresas reducen tamaño y personal para mantenerse, lo que suele generar sobrecarga laboral en los empleados restantes, afectando su bienestar y desempeño.

La evaluación laboral es una herramienta fundamental para el crecimiento organizacional y el desarrollo de los colaboradores.

Uno de los principales cambios planteados es la eliminación del rol de las EPS como intermediarias financieras.

No es posible sustituir sin razón alguna el criterio cronológico asociado a la expresión “al entrar en vigencia el sistema”.