La discriminación por salud sí existe. Negarla equivale, en la práctica, a permitirla.

La discriminación por salud sí existe. Negarla equivale, en la práctica, a permitirla.

El uso de un lenguaje inclusivo y no sexista es fundamental para promover el respeto y la diversidad en las organizaciones.

Dicha exigencia obedece a que, entre otras razones, se trata de un pago de la seguridad social que debió ser efectivamente cancelado.

Se modificaría el Código Sustantivo del Trabajo para afrontar cuadros clínicos severos de familiares que requieran cuidados permanentes o paliativos.