Las organizaciones muchas veces se sirven de este tipo de ofertas para captar información y perfiles, sin la necesidad real de ocupar un puesto.

Las organizaciones no son ajenas a tener que cubrir cargos que temporalmente pueden quedar sin un responsable debido a una licencia o un hecho fortuito.

Actualmente con las diferentes modalidades de trabajo es un deber del empleador conocer sus alcances en la vigilancia y control de sus colaboradores.

Dentro de las organizaciones existen procesos sancionatorios que garantizan el debido proceso para las partes involucradas, en esta sala de aprendizaje conoceremos los derechos que tiene el empleado para iniciar y completar su defensa.

En el ámbito organizacional a veces es necesario resaltar fallas y errores, incluso decisiones que afectan al empleado. ¿Cómo abordar estas situaciones de forma efectiva?