El Ministerio del Trabajo precisó que la decisión corresponde única y exclusivamente al empleador, lo cual deberá adoptarse con plena observancia de las normas correspondientes.

Los contratos de trabajo a término fijo son renovables indefinidamente, según expresa autorización del artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, lo cual no significa que se conviertan en contratos a término indefinido.

Un trabajador del sector público o privado puede recurrir a una acción de tutela cuando considera que ha sido despedido sin justa causa, pero para ello debe cumplir los requisitos que la Corte Constitucional ha reiterado.

Los trabajadores que estén bajo esta medida deberán, en lo posible, actuar bajo los lineamientos de las modalidades de teletrabajo o trabajo en casa previamente pactadas con el empleador.

La iniciativa pasa a conciliación con la Cámara de Representantes y luego a sanción presidencial.

Se modificaron el artículo 2 de la Resolución 666 de 2020 y algunos numerales del anexo técnico.

El Ministerio del Trabajo estableció alternativas que pueden ser adoptadas por el empleador para proteger el empleo en el marco de la emergencia sanitaria.

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Talking points
I. Qué es la felicidad (Minuto 03:00 – Minuto 15:48)
II. Que son la felicidad, el bienestar y el placer; cómo se relacionan (Minuto 15:48 – Minuto 26:38)
III. Expectativas de una experiencia sostenible (Minuto 26:42 – Minuto 32:44)
IV. ¿Quién es un líder? (Minuto 32:55 – Minuto 52:00)
V. Relacionamiento propio, con los demás y mi alrededor (Minuto 52:54 – Minuto 57:10)
VI. Q&A (Minuto 59:20 – Hora 01:32:38)
VII. Rediseño de GestionHumana.com (Hora 01:32:38 – Hora 01:38:00)

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En reciente concepto, el Ministerio del Trabajo realizó varias precisiones acerca de la modalidad de teletrabajo prevista en la Ley 1221 del 2008.

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia explicó que que dicha facultad no es absoluta e ilimitada.