De acuerdo con lo previsto en el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, cuya última modificación la introdujo la Ley 1822 del 2017, toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de 18 semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciarla, recordó el Ministerio de Salud.

Un fallo reciente de la Sección Segunda del Consejo de Estado explica que la figura de la sustitución patronal implica la existencia de las siguientes condiciones:

(i) el cambio de un empleador a otro; (ii) la continuidad de la empresa (iii) y la de los servicios del empleado mediante el mismo contrato de trabajo, así como (iv) la posibilidad de que los empleados exijan el reconocimiento y pago de sus cesantías frente al anterior empleador o ante el sustituto, entre los cuales existe responsabilidad solidaria.

El estado de afiliación activa en materia de riesgos laborales guarda relación con la mora en el pago de las cotizaciones al sistema general de pensiones, en virtud del principio de analogía consagrado en el artículo 8 de la Ley 153 de 1887. Por lo tanto, indicó la Superintendencia Financiera, el no pago de las cotizaciones al sistema general de riesgos laborales dentro de los términos establecidos tiene efectos en la cobertura.

Superintendencia de Industria y Comercio resolvió una inquietud sobre si es necesario obtener autorización para el registro de la huella digital para efectos de controlar el horario en una empresa, o se puede entender dicho registro como un acto inequívoco de autorización de uso de datos biométricos.

La Sección Segunda del Consejo de Estado explicó que el contrato de prestación de servicios se desfigura cuando se demuestra la concurrencia de los tres elementos constitutivos de la relación laboral: (i) la prestación personal del servicio, (ii) la subordinación y (iii) la remuneración. En este evento, el pago de prestaciones sociales surge a favor del contratista en aplicación del principio de la primacía de la realidad sobre las formalidades, y esto es lo que se denomina un verdadero contrato realidad.

Una acción pública de inconstitucionalidad atacaba algunas disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo que establecen dentro de las justas causas que tiene el empleador para terminar el contrato de trabajo “cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos”.

De acuerdo con lo previsto en el Decreto 1273 del 2018, los trabajadores independientes vinculados mediante contrato de prestación de servicios deben cancelar los aportes al sistema de seguridad social integral mes vencido, es decir, los correspondientes al mes de septiembre se debieron cancelar mes vencido en octubre.

La Sala de Descongestión No. 3 de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia recordó que la postura de esa corporación sostiene que no cualquier discapacidad está cobijada por el manto de la estabilidad reforzada previsto en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997.

La Sección Segunda del Consejo de Estado recordó que el cálculo del monto de la asignación de retiro debe tener en cuenta, como partidas computables, los siguientes conceptos: el sueldo básico, la prima de retorno a la experiencia, el subsidio de alimentación, y las duodécimas partes de las primas de vacaciones, servicio y navidad devengadas.

La entidad promotora de salud (EPS) es la encargada de establecer el origen de la contingencia que haya generado una incapacidad laboral, con la consecuente obligación de dar entre el día 120 y 150 de la misma el concepto de rehabilitación o su negativa al fondo que administra la pensión, en caso de contingencia de origen común; o a la administradora de riesgos laborales, en caso de contingencia de origen laboral.