El Congreso de la República radicó la Ley 2088 del 12 de mayo del 2021, la cual regula esta modalidad como respuesta a la pandemia generada por el covid-19.

Los trabajadores con contrato laboral deben realizar sus aportes a seguridad social sobre la totalidad del salario mensual percibido, en los términos del artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo.

De acuerdo con lo previsto en el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, en el evento de desempeñar una actividad personal, continua, subordinada y remunerada nace entre las partes un vínculo laboral con las respectivas obligaciones que se derivan de todo contrato de trabajo.

A esta conclusión llegó la Corte Constitucional luego de declarar inexequible la expresión “el teletrabajo sea ejecutado donde sea verificable la jornada laboral, y”, del parágrafo del artículo 6 de la Ley 1221 del 2008, la cual regula dicha modalidad laboral.

El Ministerio del Trabajo indicó por qué y en qué casos estos días deben reconocerse como derecho a la remuneración de descanso.

La Dian precisó en qué casos aplica después de que algunos contribuyentes se acogieron al beneficio se vieron afectados económicamente por la pandemia de covid-19.

La Sala Especial de Decisión N. 16 del Consejo de Estado así lo precisó al condicionar la aplicabilidad de la Resolución 20476 del 2020.

Los empleadores y trabajadores podrán realizar aportes en un plazo no superior a 36 meses.

La decisión del Consejo de Estado se da al declarar la legalidad condicionada del artículo 6 del Decreto 1070 del 2013, uno de los decretos que reglamentó parcialmente el Estatuto Tributario (E. T.).

A esta conclusión arribó la Corte Constitucional luego de declarar improcedente una acción de tutela solicitada por un ciudadano en contra de Colpensiones, por considerar que la entidad le estaba vulnerando sus derechos a la seguridad social, al mínimo vital, vida digna e igualdad.