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Covid-19: Opción de vacaciones anticipadas para proteger el empleo no puede desconocer derechos ni garantías mínimas

Enviado por soporte_esinergia el
El Ministerio del Trabajo estableció alternativas que pueden ser adoptadas por el empleador para proteger el empleo en el marco de la emergencia sanitaria.

De la infelicidad a la felicidad, herramientas para liderarnos

Memorias de eventos/Strategy Day virtual
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¡Revive la sesión virtual a continuación!

Talking points
I. Qué es la felicidad (Minuto 03:00 – Minuto 15:48)
II. Que son la felicidad, el bienestar y el placer; cómo se relacionan (Minuto 15:48 – Minuto 26:38)
III. Expectativas de una experiencia sostenible (Minuto 26:42 – Minuto 32:44)
IV. ¿Quién es un líder? (Minuto 32:55 – Minuto 52:00)
V. Relacionamiento propio, con los demás y mi alrededor (Minuto 52:54 – Minuto 57:10)
VI. Q&A (Minuto 59:20 – Hora 01:32:38)
VII. Rediseño de GestionHumana.com (Hora 01:32:38 – Hora 01:38:00)

Consulta la presentación aquí

Andrés Ramírez Socio y couch de felicidad de Plurum

Trabajadores con preexistencias deben ser priorizados en turnos o cualquier forma de organización del trabajo

Enviado por soporte_esinergia el
De acuerdo con la normativa emitida tanto por el Ministerio de Salud como por el Ministerio del Trabajo, en el marco de la emergencia, el empleador puede optar por trabajo en casa o, en caso de que la labor no pueda desarrollarse en forma remota, trabajo presencial.

Falta de pago a caja de compensación familiar no puede afectar el derecho a la salud del trabajador independiente

Enviado por soporte_esinergia el
El Ministerio del Trabajo precisó si el trabajador ya no desea o no puede pagar los aportes no significa que pierda el derecho a estar inmerso en el sistema de seguridad social en salud, pues se trata de dos aspectos diferentes.
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