Pasar al contenido principal

¿Quién asume la carga prestacional cuando las incapacidades superan los 540 días?

Enviado por soporte_esinergia el
La Corte Constitucional señaló que para el pago de las incapacidades que mayores a dicha cantidad, para antes del 2015, no se evidenciaba protección con relación a quienes tuvieran concepto favorable de rehabilitación y/o calificación de pérdida de capacidad laboral inferior al 50 %.

Descuento de valores consignados de más por concepto de salarios requiere autorización del servidor público

Enviado por soporte_esinergia el
El Departamento Administrativo de la Función Pública señaló que los empleados encargados de cancelar la nómina en una entidad no pueden deducir suma alguna de los sueldos de empleados y trabajadores sin mandato judicial de estos, a menos que sea por expresa autorización legal.

Durante la emergencia se puede efectuar el retiro de un empleado nombrado en provisionalidad

Enviado por soporte_esinergia el
Es procedente que durante la emergencia sanitaria ocasionada por el coronavirus (covid-19) se efectúe el retiro de un empleado nombrado en provisionalidad con el fin de nombrar en el cargo a quien ha superado un concurso de méritos.

Congreso HRW 2020: Retorno a la competitividad empresarial con base en la gestión humana

Memorias de eventos
pexels-fauxels-3184418.jpg

Ante la crisis generada por el covid-19 es imprescindible conocer todas las claves para superar las barreras de la colaboración remota, el retorno gradual a las oficinas y los desafíos de la pospandemia. La primera jornada se centró en el capital humano como actor estratégico del negocio, la gestión en materia laboral-jurídica, la reinvención de liderazgo y la felicidad en el trabajo. La segunda jornada se enfocó en cómo construir la experiencia del colaborador a distancia y los posibles escenarios del futuro del trabajo virtual. Concluyó con el panel para abordar temas como la reactivación económica, la reorientación del talento humano y el tejido productivo empresarial.

Fecha del evento
Palabras clave
competitividada, desarrollo, pandemia, colaboración, felicidada, liderazgo, reactivación
Legis Gestionhumana.com
Video
Congreso HRW día 1

Desconocimiento del empleador sobre afección de salud del trabajador no condiciona la protección

Enviado por soporte_esinergia el
Respecto a la jurisprudencia constitucional en torno al derecho a la estabilidad laboral reforzada ante un despido a todas luces injustificado surge, para la Corte Constitucional, un deber en cabeza de las empresas, consistente en garantizarles a los actores la permanencia en sus empleos, con fundamento en el principio superior de solidaridad.

Autoridad competente debe valorar varios aspectos para determinar si los hechos constituyen acoso u hostigamiento laboral

Enviado por soporte_esinergia el
La Ley 1010 del 2006 debe ser analizada y aplicada a la luz de los principios y valores constitucionales, como los derechos a la igualdad, a la dignidad humana, el no trato inhumano o degradante y el trabajo digno, entre otros, con el fin de garantizar la calidad de vida laboral de los trabajadores, precisó la Corte Constitucional.

COVID-19: Terminación del contrato en periodo de prueba durante la emergencia sanitaria debe valorarse en cada caso

Enviado por soporte_esinergia el
Si bien el periodo de prueba es una excepción al principio constitucional de estabilidad en el empleo, la eventual terminación del vínculo en dicha etapa debe ajustarse irrestrictamente a circunstancias objetivas que evidencian la falta de aptitud para ejercer la actividad laboral, lo cual deberá ser soportado legalmente por el empleador en caso de que alguna autoridad así lo requiera, recordó el Ministerio del Trabajo.
Suscribirse a