En reciente concepto, el Ministerio del Trabajo precisó que no es permitido obligar a los trabajadores a solicitar y acceder a tomar licencias no remuneradas so pretexto de mantener el empleo, pues esta práctica, además de ser ilegal, afecta dolorosamente la vida del trabajador y su familia, al no poder contar con ingresos suficientes para atender la actual crisis.

El Gobierno Nacional, a través del Ministerio del Trabajo, ha previsto diferentes alternativas por las que pueden optar los empleadores con el fin de proteger el derecho al trabajo de sus empleados, bajo un principio protector y de solidaridad en el marco de la emergencia sanitaria que vive el país por el coronavirus.

Después de identificar que las necesidades financieras del sector privado se mantendrán en el tiempo debido a la pandemia, el Gobierno decidió ampliar el programa de apoyo al empleo formal (PAEF) por un mes más, para subsidiar las obligaciones laborales de los empleadores que cumplan con los requisitos por el mes de agosto del 2020.

Una misma persona no puede ser estudiante en práctica y trabajador en el mismo tiempo y espacio. Por lo tanto, precisó el Ministerio del Trabajo, si las partes deciden calificar la actividad de una persona como laboral o formativa aplicará integral y solamente lo reglado en cada caso, en uso del principio de inescindibilidad normativa.

A la luz del Decreto 94 de 1989, la capacidad sicofísica de los miembros de la fuerza pública será determinada por las autoridades médico laborales militares y de Policía, entre ellos la junta médica laboral y el tribunal médico laboral de revisión, indicó la Sección Segunda del Consejo de Estado.

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Durante la pandemia del COVID 19, cuando no es posible eliminar el peligro, las medidas de protección más efectivas (de mayor a menor efectividad) son los controles de ingeniería, los controles administrativos y los elementos de protección personal (OSHA,2020).

De acuerdo con los CDC (2020b), es importante diseñar e instalar controles de ingeniería para reducir o eliminar las exposiciones. Algunos ejemplos de controles de ingeniería incluyen:

✓ Barreras físicas: Ventanales y visores. En hospitales, cortinas entre pacientes en áreas compartidas, entre otros.
✓ Limpieza del aire mediante ingreso de aire natural y /o sistemas de tratamiento de aire (con direccionalidad, filtración y tipo de cambio, entre otros.) que se instalan y se mantienen adecuadamente.

En materia de controles administrativos, se destacan acciones como las siguientes:

• Caracterización de la exposición ocupacional.
• Monitoreo de casos confirmados.
• Evitar aglomeraciones y fomento del trabajo en casa.
• Promoción de la higiene de manos y respiratoria.
• Medidas de control ambiental.
• Medidas individuales EPP.

Consulta a continuación la grabación del webinar con nuestra comunidad de Legis Gestionhumana.com:

Te invitamos a que profundices en este tema, con más información relacionada con los protocolos de bioseguridad:

COVID-19: Consulta los protocolos de bioseguridad por sectores

Verifica tu estado frente al protocolo de bioseguridad para empresas frente al COVID-19

 

El Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, mediante Decreto 771, del 3 de junio, dispuso una medida para garantizar el acceso a los servicios de conectividad, en el marco del estado de emergencia adoptado por el Gobierno Nacional por cuenta de la propagación del coronavirus (covid-19).

Si el empleador se ve obligado, por razones técnicas, económicas y financieras, a suspender actividades puede hacerlo hasta por 120 días, siempre y cuando exista autorización del Ministerio del Trabajo y se comunique por escrito a los trabajadores de esta solicitud.

Durante el programa Prevención y Acción, el presidente Iván Duque anunció que el Gobierno Nacional cubrirá el 50 % de la prima de junio para los trabajadores que reciban hasta un salario mínimo.

Cuando el trabajador desarrolla su función desde su domicilio o en lugar distinto a su sitio de trabajo, de forma ocasional y temporal, no es considerado como un teletrabajador, aun cuando realice sus funciones mediante tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC), de manera que continúa con las mismas condiciones de su contrato laboral como si estuviera realizando su función de manera presencial.