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La transformación digital y las nuevas demandas de los empleados, hacen que la compensación empresarial, que tradicionalmente se ha centrado en el salario base y beneficios estándar, está evolucionando para adaptarse a las nuevas expectativas...

El éxito de las recompensas que puede ofrecer una organización a sus empleados radica en que tan acertado sea ese estimulo y su percepción por parte del empleado.

El salario emocional es toda acción de compensación no monetaria, dirigida hacia los colaboradores de una organización.  

Si bien los programas de felicidad laboral y otras tendencias vienen implementándose en diferentes compañías el concepto de salario emocional es el más utilizado en materia de identificación de alternativas de compensación.

Como un referente para el establecimiento del salario mínimo para el 2018, un estudio de Legis y su aliado Human Factor analizan el comportamiento de las empresas colombianas frente a los temas de beneficios salariales...