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Recomendaciones

Incapacidad por covid o priorización para trabajo en casa no implican detrimento para empleador

Enviado por catalina.arang… el Vie, 06/08/2021 - 13:52
Los numerales 14.12 y 14.13 del artículo 14 del Decreto 1374 del 2020, por el cual se optimiza el Programa de Pruebas, Rastreo y Aislamiento Selectivo Sostenible (PRASS) para el monitoreo y seguimiento de casos y contactos de covid-19, determinan que es obligación de las entidades encargadas del aseguramiento disponer de canales no presenciales para el reconocimiento de las incapacidades, así como pagar aquellas de origen común a los afiliados al régimen contributivo diagnosticados e incapacitados por covid-19.

Empleadores: Conozcan los beneficios tributarios por contratar a población vulnerable

Enviado por catalina.arang… el Vie, 06/08/2021 - 13:44
Para contribuir a la reactivación económica en los territorios e incentivar a los empleadores para que creen espacios y vinculen a la población vulnerable, el Ministerio del Trabajo, el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social y la Dian presentaron y socializaron una cartilla de beneficios tributarios.

Dian amplía plazo para implementar el anexo 1.8 de la factura electrónica

Enviado por catalina.arang… el Vie, 06/08/2021 - 13:31
La Dian expidió la Resolución 0063 que define aspectos relacionados con el documento equivalente, documento soporte de nómina electrónica, registro de facturas electrónicas como título valor RADIAN y anexo técnico 1.8 de factura electrónica.

Suspensión del contrato de trabajo afecta el reconocimiento de la prima de servicios

Enviado por catalina.arang… el Vie, 06/08/2021 - 13:24
El Ministerio del Trabajo resolvió una consulta relacionada con la liquidación de la prima de servicios en el contexto de la emergencia sanitaria, sin entrar a definir o resolver situaciones particulares.

Trabajadora no puede renunciar al disfrute de su licencia de maternidad

Enviado por catalina.arang… el Vie, 06/08/2021 - 13:22
La prestación social por maternidad es un derecho de toda trabajadora en estado de embarazo, que consiste en el descanso remunerado de 18 semanas, en virtud de la Ley 1822 del 2017, la cual se liquida con el salario que devengue la trabajadora al entrar a disfrutarlo. En este sentido el Departamento Administrativo de la Función Pública recordó que se trata de un derecho laboral de carácter sustantivo con efectos económicos y temporales respecto de la relación laboral de la cual se origina.
Conferencista Legis

Carlos Mario Sandoval

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Socio de la firma EY para Colombia y México. Es abogado de la Universidad de los Andes, con especializaciones en Derecho Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana y en Gestión Pública e Instituciones Administrativas de la Universidad de Los Andes. Graduado del Harvard Leadership Program (2017).  Ex-Gobernador del Colegio de Abogados del Trabajo y la Seguridad Social de Colombia (periodo Julio de 2016 a junio de 2017) y participante activo en espacios legislativos, de estrategia, gremiales, académicos y profesionales, relacionados con Derecho Laboral, Seguridad Social, Inmigración y Tributación de personas naturales.

Reducción de la jornada laboral: En qué consiste su implementación gradual

Enviado por catalina.arang… el Vie, 30/07/2021 - 11:22
El Gobierno sancionó la ley con la cual reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores. Observa la videocápsula para entender de qué forma podrá desarrollarse y cuáles son las excepciones.
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